Presă

Webinar: Perspectiva HR asupra planurilor ESOP: beneficii și provocări

Cum valorifici un plan de tip ESOP pentru a alinia interesele angajaților cu creșterea pe termen lung a companiei.

webinar-1920x1080-16_9-

Planurile de opțiuni pe acțiuni pentru angajați (ESOP) sunt un instrument strategic care stimulează implicarea angajaților, retenția și implicit performanța generală a companiei.

În acest webinar din 29 octombrie la ora 15:00, cu invitați speciali Mădălina Moraru, VP, HR pentru EMEA la Verifone, și Nevenca Doca, Director Executiv Senior HR, Banca Transilvania, moderat de Carmen Sebe, CEO și Co-Fondator Seedblink, vom analiza modul în care managerii de resurse umane și cei care se ocupă de compensații și beneficii pot valorifica ESOP pentru a alinia interesele angajaților cu creșterea pe termen lung a afacerii.

Vom aborda subiecte cheie, inclusiv:

- Când un ESOP este mai relevant - pentru ce tip de companie și în ce moment al dezvoltării;

- Impactul ESOP-urilor asupra motivării și retenției angajaților;

- Provocări și concepții greșite cu privire la ESOP din perspectiva resurselor umane;

- Eligibilitate și incluziune: gestionarea participării la program;

- Strategii eficiente de comunicare.

Participare gratuită; locuri limitate. Sesiune de întrebări și răspunsuri inclusă. Înregistrarea webinarului va fi trimisă utilizatorilor înregistrați.

ÎNREGISTREAZĂ-TE AICI.

Cunoaște experții:

  • Speaker invitat: Mădălina Moraru, VP, HR, EMEA, Verifone

Cu o vastă experiență în resurse umane, Mădălina gestionează operațiuni de HR în peste 20 de țări, acoperind atragerea și dezvoltarea talentelor, recompensele și managementul performanței. Concentrată pe alinierea strategiilor de HR cu obiectivele de business, Mădălina conduce cu succes inițiative care stimulează creșterea și consolidează echipele globale. Recunoscută de publicații de industrie și premiată pentru contribuțiile sale în HR și leadership: Revista Biz „100 Tineri Manageri de Top”, HR Club, KPI Awards, Forbes și Cariere.

Conectează-te cu Mădălina pe LinkedIn.

  • Speaker invitat: Nevenca Doca, Director Executiv Senior HR, Banca Transilvania

Nevenca este director executiv cu competențe solide în domeniul resurselor umane, cu o vastă experiență de lucru în sectorul bancar. Abilități în negociere, planificare de afaceri, consultanță în resurse umane, banking și coaching. Nevenca are de asemnea o diplomă de master axată pe comportamentul uman și neuropsihologie de la Masterat în Neuroștiințe, Universitatea din București.

Conectează-te cu Nevenca pe LinkedIn.

  • Moderator: Carmen Sebe, CEO & Co-Fondator, SeedBlink

Carmen are o vastă experiență în leadership operațional, management și afaceri internaționale. Experiență dovedită în lansarea de noi produse și intrarea pe noi piețe, crearea de parteneriate strategice și executarea de planuri de tranziție. Executiv centrat pe oameni și axat pe construirea de echipe puternice. Carmen este puternic implicată în lumea antreprenorială în calitate de investitor, consilier și mentor, lucrând cu start-up-uri tehnologice pentru a le ajuta să crească.

Conectează-te cu Carmen pe LinkedIn.

ÎNREGISTREAZĂ-TE AICI.

PublicatOctober 22, 2024


Distribuie

Fii primul care află despre investiții, trend-urile din tehnologie, creșterea accelerată a ecosistemului European și obține acces rapid la toate resursele oferite de network-ul SeedBlink!

Articole similare

tudor

Tudor Goicea

Co-fondator Aqurate

-

Ca fondator de startup, mă bucur să fiu martor al dedicării SeedBlink de a sprijini companiile la început de drum dincolo de finanțare, printr-o gestionare sănătoasă a capitalului propriu ca urmare a lansării Nimity. În Europa este nevoie de o soluție care să ajute la o mai bună gestionare a relațiilor cu părțile interesate, angajații și viitorii investitori. Mai puțină muncă administrativă și creșterea transparenței în structura de acționariat sunt beneficii imediate pe care am putut să le testez.

untitled-design-38-

Diwaker Singh

Co-Fondator & CEO

Crikle

Fiind o platformă care servește companiilor din tehnologie, SeedBlink este capabil să conecteze startup-ul cu mai mult decât bani. Investitorii SeedBlink sunt în primul rând tehnocrați care nu numai că înțeleg obiectivele strângerii de fonduri, dar sunt, de asemenea, capabili să contribuie cu resurse și oportunități de afaceri post-investiție. Pragul minim de investiții și accentul pe tehnologie diferențiază SeedBlink de alte platforme de strângere de fonduri. O soluție perfectă pentru orice tech-startup care caută finanțare plănuită strategic și inteligent.

screen-shot-2021-04-21-at-14

Florin Stoian

Co-Fondator & CEO

Milluu

Am găsit în SeedBlink o platformă care ne-a oferit atât brand awareness, cât și acces la finanțarea necesară. Nu numai că am găsit o echipă de profesioniști care ne-au îndrumat și care ne-au ajutat să pregătim materialele necesare pentru campania de crowdfunding, dar ne-a și facilitat discuții cu VC-uri și business angels cu care nu am avut contact până acum. Campania SeedBlink a fost validarea de care aveam nevoie pentru a scala produsul mai departe, în timp ce fondurile obținute într-un timp record (doar 2 ore!) au fost o confirmare solidă că produsul nostru este dorit pe această piață și trebuie să continuăm să inovăm. Vă mulțumim!

11subsol-raluca-jianu-epic-visits

Raluca Jianu

CEO & Co-fondator

Epic Visits

SeedBlink a creat un ecosistem vital pentru startup-urile aflate la început de drum, echipând antreprenorii cu know-how, încurajând printr-o serie de tool-uri, discuții sincere și uneori incomode dar necesare despre riscuri și vulnerabilități, dar și prin facilitarea unor conexiuni cu investitori care împărtășesc viziunea fondatorilor și pot contribui la succes. Am apreciat suportul constant din partea lui Eric și a întregii echipe în toate etapele campaniei. Mulțumim mult! :)

Join our newsletter

Your go-to source for European startup news, equity trends, VC insights, and investment opportunities.


© 2024 SeedBlink. Toate drepturile rezervate.

facebooktwitterlinkedininstagram