SeedBlink Blog

Turismul este sectorul economic cu cel mai mare potențial de a genera creștere economică și locuri de muncă în UE. Potrivit Statista, în 2019 numărul total de locuri de muncă generat de turism în Europa a ajuns la aproximativ 38,5 milioane și a scăzut la 35 de milioane în 2020, din cauza pandemiei.

Cea mai recentă analiză a Consiliului Mondial pentru Călătorii și Turism (WTTC) arată că redresarea sectorului de turism din Europa ar putea atinge o creștere YoY de 23,9% în acest an. De asemenea, contribuția sectorului la economia europeană ar putea înregistra o creștere de 38% de la an la an, în valoare de de €439 miliarde.

Pandemia a creat o oportunitate unică de schimbare, oferind șansa jucătorilor din industria turismului și al ospitalității de a-și reevalua prioritățile și de a crea o viziune inovatoare și regenerativă pentru sector.

Tehnologia joacă un rol important în îmbunătățirea experienței angajatorilor, mentalitate care se află în centrul platformei Workathlon. Se așteaptă ca 30% dintre organizații să adopte soluții bazate pe inteligență artificială pentru HR, un salt de la 17% în 2020. Potrivit unui studiu recent al PwC, 74% dintre companii își vor crește cheltuielile pentru instrumente HR bazate pe technologie, cu un accent clar pe achiziție de talente.

În 2021, startup-urile HRTech au cumulat investiții din partea fondurilor VC cât cele din 2018, 2019 și 2020 cumulat.

Investitorii au angajat €1,9 miliarde în startup-urile europene din domeniul tehnologiei HR, depășind cu 144% valorile de anul trecut de €711,4 milioane, potrivit datelor PitchBook. Tehnologia HR a fost în centrul atenției, pe măsură ce trecerea globală către lucrul la distanță sau hibrid a transformat modul în care funcționează departamentul de resurse umane - fie că este vorba de angajare, instruire sau implementarea unei culturi organizaționale. Vezi Raportul privind HRTech în Europa.

Trenduri cheie în verticala HRTech

• Educație: Tehnologia în rapidă schimbare, precum și bătălia pentru talente au reprezentat o provocare pentru companii, accentul fiind pus pe nevoia de a îmbunătăți competențele și recalificarea talentelor. Astfel de startup-uri ce înlesnesc procesul de învățare prin tehnologie au fost finanțate masiv în 2021: 360Learning (200 milioane USD), Degreed (153 milioane USD), Codeboxx (2 milioane USD), Sirius Education (1 milion USD).
• Marketplace-urile de talente: Deservind două comunități și fiind în general primii care se concentrează pe noi modele de lucru (freelance / verticala / contingent), aceștia caută să eficientizeze procesele de recrutare și să ofere grupuri de candidați specializați. Odată cu adoptarea de noi tehnologii precum inteligența artificială și matching automatizat, startup-urile emergente ce acoperă aceste servicii au fost finanțare semnificativ în 2021: jobandtalent (718 milioane USD), Andela (200 milioane USD), Mom Project (80 milioane USD), Multiverse (44 milioane USD).
• Beneficii și salarizare: Beneficiile și subcategoria strâns aliniată de salarizare au cunoscut o inovație semnificativă și un capital de creștere pentru a le susține scalarea. Bunăstarea psihică ca beneficiu a atras un interes major din partea corporațiilor, investitorilor și furnizorilor de tehnologie. În domeniul salarizării, inovațiile abundă în managementul global al datelor privind salarizarea, PEO ca platformă, API ca produs, plata la cerere și multe altele. Câteva startup-uri avansate de salarizare și beneficii finanțate în 2021: Remote (150 milioane USD), Oyster (70 milioane USD), Lyra Health (380 milioane USD), Sorbet (21 milioane USD).

Oportunitate activă HRTech: Workathlon****

În calitate de marketplace de talente, cu €220.000 venituri anuale în 2021, Workathlon creează o experiență digitală de primă linie pentru a reconstrui forța de muncă din sectorul ospitalității. Platforma SaaS HRTech numără peste 390 de jucători din domeniul ospitalității (în principal din Grecia și Cipru), interacționând cu peste 60.000 de candidați.

„Există o multitudine de motive pentru care pariem pe Workathlon, iar echipa este cu siguranță printre cele importante. Am întâlnit-o pe fondatoarea Workathlon, Katerina Santikou, la un eveniment pentru startup-uri în urmă cu mai bine de jumătate de an și am avut nenumărate întâlniri de atunci. Are o educație excelentă și background-ul perfect (hotelier de a doua generație) pentru acest rol.

În afară de echipa fondatoare, credem cu tărie în modelul lor de afaceri și în potențialul piețelor pe care intenționează să se extindă. Workathlon este un startup solid, certificat de due diligence-ul pe care l-am făcut și demonstrat de analiza unui fond de capital de risc mai mare pe care dorim să-l avem la bord la următoarea rundă de finanțare.” a declarat Liviu Munteanu, Partner Founders Bridge, lead-investor în runda curentă a Workathlon.

Testimonialele clienților Workathlon

Explorează oportunitatea Workathlon.