Prepare to raise | CORE
Expert guidance, investor matching, and visibility
Private rounds
Raise from your network with professional infrastructure
Cap table & equity management
All-in-one equity and stakeholder management
ESOP
Incentivize your employees and manage ESOPs seamlessly
Explore SeedBlink Legal
🌐 EN
Seedblink SA ("SeedBlink") acts honestly, fairly, and professionally in the interest of its clients. This document details the types of conflicts of interest that may arise in Seedblink's activities and establishes how Seedblink identifies, monitors, prevents, and manages potential or real conflicts of interest that may arise from the provision of crowdfunding services.
This document identifies the situations, relationships, services, activities, or transactions of Seedblink where conflicts of interest may arise.
SeedBlink maintains and applies effective internal rules to prevent conflicts of interest.
Term
Definition and/or, if applicable, the act defining the term
1. Crowdfunding service
Matching interested investors with project developers through the use of a crowdfunding platform, a service that includes any of the following activities: (i) facilitating the granting of loans; (ii) placing, without a firm commitment as provided in Annex I Section A point 7 of Directive 2014/65/EU, securities and instruments admitted for the purpose of crowdfunding issued by project developers or an investment vehicle, as well as receiving and transmitting client orders, as mentioned in point 1 of the mentioned section, regarding those securities and instruments admitted for the purpose of crowdfunding (Regulation (EU) 2020/1503).
2. Customer
Refers to any investor or project developer, potential or actual, to whom a crowdfunding service provider performs or intends to perform crowdfunding services.
3. Conflict of Interest
A conflict of interest represents a conflict that can arise between the interests of the client and the interests of SeedBlink or those of another employee when carrying out crowdfunding services, in such a way as to affect the interests of SeedBlink's clients. SeedBlink presents the types of conflicts of interest that can occur in its own activity. Typically, a conflict of interest arises when two or more persons have competing interests and there is a duty of diligence or trust between those persons.
4. Close Links
According to Article 4(1) point 35 letter (b) of Directive 2014/65/EU, it represents a situation where at least two natural or legal persons are connected through: (a) participation in the form of ownership, directly or through control, of at least 20% of the capital or voting rights of a company; (b) 'control', namely the relationship between a parent company and a subsidiary, in all cases provided for in Article 22 paragraphs (1) and (2) of Directive 2013/34/EU or a similar relationship between any natural or legal person and an enterprise, any subsidiary of a subsidiary enterprise also being considered as a subsidiary of the parent company that controls them; (c) a permanent link of both or all of them by one and the same person through a control relationship.
The Compliance and Risk Officer has an active role in identifying and monitoring conflicts of interest that may arise in the course of providing crowdfunding services offered by SeedBlink.
Contact details: compliance@seedblink.com
a) moral integrity;
b) impartiality and non-discrimination;
c) professionalism and transparency;
d) compliance with the provisions of the current legislation;
e) confidentiality;
f) prevention and combating of acts of corruption, money laundering, and financing of terrorism;
g) prudence;
h) avoidance of defamation.
Seedblink takes all appropriate measures to prevent, identify, manage, and disclose conflicts of interest between crowdfunding service providers, shareholders, management board members, their employees, or any other natural or legal person related to them through a control relationship, and their clients or between one client and another client.
Situations in which conflicts of interest may arise in Seedblink's activities include:
8.1 Measures for preventing conflicts of interest related to SeedBlink's staff
In order to avoid a possible conflict of interest, Seedblink's personnel (including management and employees) must be subject to the following obligations:
8.2. Measures to assure independence
Seedblink has the following measures in place to ensure the necessary degree of independence:
8.3. Measures for the prevention and management of conflicts
Opt-out Rule - Seedblink has no interest in crowdfunding offers on the crowdfunding platform.
Independence rule - all departments and related personnel act independently with regard to the interests of the intended clients.
Information barriers - Seedblink respects the confidentiality of information received about or from customers. Seedblink applies the "need to know" approach. Thus, personal information about clients will only be disclosed internally when it is necessary to obtain a crowdfunding service. In line with this approach, Seedblink limits access to information, controls access to nonpublic information by maintaining information barriers to prevent potential unauthorized access and misuse of nonpublic information and inside information.
Conflict of interest register - the Conflicts of interest register is a register of the types of conflicts of interest involving a material risk of damage to the interests of one or more clients, conflicts that have arisen or could arise in connection with regulated services or activities.
Employee Compensation – Seedblink's remuneration policy prevents remuneration structures that could give rise to conflicts of interest.
Gift Policy - Where gifts are offered, they will be declined by Seedblink employees if they are unreasonable and exceed a maximum value set internally, and create a conflict of interest or perception of conflict of interest.
Communication - Where a (potential) conflict of interest is identified, the proposed procedures and measures should effectively prevent the risk of harm to clients' interests from materializing. Seedblink relies on managing such risks through customer communication and consent only when there is a reasonable belief that such risks cannot be prevented. The client can then decide whether or not to proceed on this basis.
Informing clients of the potential conflict of interest will be done in a timely manner so that they can make an informed decision about the service in the context of which the conflict of interest arises. It shall include a specific and clear description of conflicts of interest and associated risks identified in the context of a particular service, taking into account the profile of disclosed clients, in particular their qualification (sophisticated or unsophisticated investors). The disclosure shall make clear that the organizational and administrative arrangements adopted by Seedblink for the prevention or management of conflicts of interest are not sufficient to ensure, with reasonable confidence, that risks of damage to clients' interests are avoided.
The source of the conflict
Risks
Actions to minimise the risks
Accepting gifts offered by customers for financial or non-financial advantage.
Preferential treatment that conflicts with the interests of customers
General principles applicable to Seedblink personnel. Gift Policy
Advising a Seedblink employee for personal financial gain at the expense of the project developer or investor.
Risk of use of confidential information for financial and/or non-financial advantage.
General Principles Applicable to Seedblink Personnel. Information barriers
Acceptance of one of the persons listed in chapter 7, para. 1 of this document , as project developer. That person has an interest in the outcome of a crowdfunding service that is different from the interest of the client.
Preferential treatment of a campaign by members of Seedblink's management bodies and/or employees.
General Principles Applicable to Seedblink Personnel. Independence rule. Escalation towards members of management bodies responsible for effectively managing identified conflicts of interest.
Seedblink's Stake in One of the Crowdfunding Offerings
Risk of acquiring inside information
General principles applicable to Seedblink personnel, in particular Seedblink's management. Non-participation rule
Obtaining Financial and Non-Financial Advantages from the Relationship between Two Seedblink Customers
Risk of acquiring inside information. Risk of earning additional income
General principles applicable to Seedblink personnel. Information barriers
A Seedblink employee is involved in running a related and affinity campaign up to Grade 3
Risk of acquiring inside information
General principles applicable to Seedblink personnel. Information barriers
The emergence of a conflict of interest which cannot be managed by applying reasonable commercial measures.
Reputational risk for Seedblink. Risk of acting contrary to clients' interests
Refusal to act or termination of a campaign when the conflict has been identified before the contractual commitments have been fulfilled and if there are no other obligations.
An employee of Seedblink does not declare a position held outside of employment with Seedblink
Risk of acquiring inside information. Risk of earning additional income
General principles applicable to Seedblink personnel. Compensation of employees
Acceptance of one of the persons listed in sec. 8.1, para. 10 of the present proceedings, as an investor, without making public on the website
Risk of acquiring inside information. Risk of preferential treatment
General principles applicable to Seedblink personnel. Information barriers
Subscription to projects carried out through the Seedblink Platform by persons referred to in point 8.1.9(a) to (c) on the basis of information which has not been made public
Risk of making subscriptions on preferential terms compared to other investors
General principles applicable to Seedblink personnel. Internal procedure regarding employee and management underwritings and transactions within the platforms operated by Seedblink.
Execution of transactions within the Newsletter managed by Seedblink, by persons referred to in point 8.1.9 letters a) to c), based on information that has not been made public
Risk of trading on preferential terms over other investors
General principles applicable to Seedblink personnel. Internal procedure regarding employee subscriptions and transactions and management within the platforms managed by Seedblink.
# 10. Monitoring and review
This document will be reviewed at least annually and material changes will be notified via our www.seedblink.com page. The Campaign Manager is at your disposal with further information on Seedblink's measures to prevent and manage conflicts of interest.
🇷🇴 RO
Seedblink SA („SeedBlink”) acționează onest, corect și profesionist, în interesul clienților săi. Prezentul document detaliază tipurile de conflicte de interese care pot apărea în activitatea SeedBlink și stabilește modul în care SeedBlink identifică, monitorizează, previne și gestionează conflictele de interese, potențiale sau reale, care pot apărea în legătură cu furnizarea serviciilor de finanțare participativă (crowdfunding).
Prezentul document identifică situațiile, relațiile, serviciile, activitățile sau tranzacțiile SeedBlink în care pot apărea conflicte de interese.
SeedBlink menține și aplică reguli interne eficace pentru a preveni conflictele de interese.
Termen
Definiție și/sau, după caz, actul în care este definit termenul
1. Serviciu de finanțare participativă (crowdfunding)
Punerea în legătură a investitorilor interesați să acorde finanțare pentru afaceri cu dezvoltatorii de proiecte prin utilizarea unei platforme de finanțare participativă, serviciu care constă în oricare dintre următoarele activități: (i) facilitarea acordării de împrumuturi; (ii) plasarea, fără angajament ferm, astfel cum se prevede în anexa I secțiunea A punctul 7 din Directiva 2014/65/UE, de valori mobiliare și instrumente admise în scopul finanțării participative emise de dezvoltatori de proiecte sau de un vehicul investițional, precum și primirea și transmiterea ordinelor clienților, astfel cum se menționează la punctul 1 din secțiunea menționată, cu privire la respectivele valori mobiliare și instrumente admise în scopul finanțării participative (Regulamentului (UE) 2020/1503).
2. Client
Orice investitor sau dezvoltator de proiect, potențial sau efectiv, căruia un furnizor de servicii de finanțare participativă îi prestează sau intenționează să îi presteze servicii de finanțare participativă.
3. Conflict de interese
Un conflict de interese reprezintă conflictul ce poate apărea între interesele clientului și interesele SeedBlink sau cele ale unui alt angajat, atunci când desfășoară servicii de finanțare participativă, astfel încât să afecteze interesele clienților SeedBlink. SeedBlink prezintă tipurile de conflicte de interese care pot apărea în propria activitate. De regulă, un conflict de interese apare atunci când două sau mai multe persoane au interese concurente, iar între acestea există o obligație de diligență sau de încredere.
4. Legături strânse
Conform articolului 4 alineatul (1) punctul 35 litera (b) din Directiva 2014/65/UE, reprezintă o situație în care cel puțin două persoane fizice sau juridice sunt legate prin: (a) participație sub forma deținerii, direct sau prin intermediul controlului, a cel puțin 20 % din capitalul sau drepturile de vot ale unei societăți; (b) „control”, și anume relația dintre o întreprindere-mamă și o filială, în toate cazurile prevăzute la articolul 22 alineatele (1) și (2) din Directiva 2013/34/UE sau o relație similară între orice persoană fizică sau juridică și o întreprindere, orice filială a unei întreprinderi filiale fiind considerată, de asemenea, ca filială a întreprinderii mamă care le conduce; (c) o legătură permanentă a amândurora sau a tuturor de una și aceeași persoană printr-o relație de control.
Ofițerul de Conformitate și Risc are un rol activ în identificarea și monitorizarea conflictelor de interese care pot apărea în cadrul prestării serviciilor de finanțare participativă oferite de SeedBlink.
Date de contact: compliance@seedblink.com
a) ntegritate morală;
b) imparțialitate și nediscriminare;
c) profesionalism și transparență;
d) respectarea prevederilor legislației în vigoare;
e) confidențialitate;
f) prevenirea și combaterea actelor de corupție, a spălării banilor și a finanțării terorismului;
g) prudență;
h) evitarea defăimării.
SeedBlink ia toate măsurile adecvate pentru a preveni, identifica, gestiona și a face publice conflictele de interese dintre furnizorii de servicii de finanțare participativă, acționarii, membrii organului de conducere, angajații lor sau orice altă persoană fizică sau juridică legată de aceștia printr-o relație de control, și clienții lor sau între un client și alt client.
Situațiile în care pot apărea conflicte de interese în activitatea SeedBlink includ:
SeedBlink ia toate măsurile adecvate pentru a preveni, identifica, gestiona și comunica conflictele de interese dintre furnizorii de servicii de finanțare participativă, acționarii, membrii consiliului de administrație, angajații lor sau orice altă persoană fizică sau juridică legată de aceștia printr-o relație de control, și clienții lor sau între un client și alt client.
8.1 Măsuri de prevenire a conflictelor de interese privind personalul SeedBlink
Pentru a evita un eventual conflict de interese, personalul SeedBlink (inclusiv conducerea și angajații) trebuie să respecte următoarele obligații:
8.2. Măsuri pentru asigurarea independenței
SeedBlink dispune de următoarele măsuri pentru a asigura un grad necesar de independență:
8.3. Măsuri de prevenire și gestionare a conflictelor
Regula de neparticipare (opt-out) - SeedBlink nu deține nicio participație la ofertele de finanțare participativă de pe platforma de finanțare participativă.
Regula de independență - toate departamentele și personalul aferent acționează independent în ceea ce privește interesele clienților vizați.
Barierele informaționale - SeedBlink respectă confidențialitatea informațiilor primite despre clienți sau de la aceștia. SeedBlink aplică principiul “necesitatea de a cunoaște” („need to know”). Astfel, informațiile personale despre clienți vor fi divulgate intern doar atunci când acestea sunt necesare pentru obținerea unui serviciu de finanțare participativă. În conformitate cu această abordare, SeedBlink limitează accesul la informații, controlează accesul la informațiile nepublice prin menținerea barierelor informaționale pentru a preveni potențialul acces neautorizat și utilizarea necorespunzătoare a informațiilor nepublice și a informațiilor privilegiate.
Registrul conflictelor de interese - Registrul conflictelor de interese este un registru cu tipurile de conflicte de interese care implică un risc semnificativ de prejudiciere a intereselor unuia sau mai multor clienți, conflicte care au apărut sau ar putea apărea în legătură cu serviciile sau activitățile reglementate.
Remunerarea angajaților - Politica SeedBlink de remunerare previne structurile de remunerare care ar putea da naștere unor conflicte de interese.
Politica privind cadourile - În cazul în care sunt oferite cadouri, acestea vor fi refuzate de către angajații SeedBlink, dacă nu sunt rezonabile și depășesc o valoare maximă stabilită intern, precum și atunci când generează un conflict de interese sau percepția unui conflict de interese.
Comunicarea - În cazul în care este identificat un (potențial) conflict de interese, procedurile și măsurile propuse ar trebui să prevină efectiv ca riscul de prejudiciere a intereselor clienților să se materializeze. SeedBlink se bazează pe gestionarea acestor riscuri prin comunicarea cu clientul și obținerea consimțământului acestuia doar atunci când există o convingere rezonabilă că respectivele riscuri nu pot fi prevenite. Clientul poate decide ulterior dacă dorește sau nu să continue în aceste condiții.
Informarea clienților despre potențialul conflict de interese se va face în timp util astfel încât să poată să ia o decizie în cunoștință de cauză cu privire la serviciul în contextul căruia apare conflictul de interese. Acesta include o descriere specifică și clară a conflictelor de interese și a riscurilor asociate identificate în contextul unui anumit serviciu, ținând cont de profilul clienților cărora li se face dezvăluirea, în special de calificarea acestora (investitori sofisticați sau nesofisticați). Informarea va specifica cu claritate că dispozițiile organizatorice și administrative adoptate de SeedBlink pentru prevenirea sau gestionarea conflictelor de interese nu sunt suficiente pentru a garanta, cu o certitudine rezonabilă, evitarea riscurilor de afectare a intereselor clienților.
Sursa conflictului
Riscuri
Acțiuni pentru reducerea riscurilor
Acceptarea de cadouri oferite de clienți pentru obținerea unui avantaj financiar sau nefinanciar.
Tratament preferențial care intră în conflict cu interesele clienților.
Principiile generale aplicabile personalului SeedBlink. Politica privind cadourile.
Oferirea de consultanță de către un angajat SeedBlink în vederea obținerii unui câștig financiar personal pe seama dezvoltatorului de proiect sau a investitorului.
Risc de utilizare a informațiilor confidențiale pentru obținerea unor avantaje financiare și/sau nefinanciare.
Principiile generale aplicabile personalului SeedBlink. Barierele informaționale.
Acceptarea în calitate de dezvoltator de proiect a uneia dintre persoanele enumerate la cap. 7, alin. 1 al prezentului document. Persoana respectivă are un interes legat de rezultatul unui serviciu de finanțare participativă diferit de interesul clientului.
Tratament preferențial al unei campanii de către membrii organelor de conducere ale SeedBlink și/sau de către angajații SeedBlink.
Principiile generale aplicabile personalului SeedBlink. Regula de independență. Escaladarea către membrii organelor de conducere responsabile de administrarea eficientă a conflictelor de interese identificate.
Participarea SeedBlink într-una dintre ofertele de finanțare participativă.
Risc de a dobândi informații privilegiate.
Principiile generale aplicabile personalului SeedBlink, în special membrilor din conducerea SeedBlink. Regula de neparticipare.
Obținerea de avantaje financiare și nefinanciare din relația dintre doi clienți ai SeedBlink.
Risc de a dobândi informații privilegiate. Risc de obținere a unor venituri suplimentare.
Principiile generale aplicabile personalului SeedBlink. Barierele informaționale.
Un angajat al SeedBlink este implicat în desfășurarea unei campanii pentru persoane aflate în relație de rudenie și afini până la gradul al III-lea inclusiv.
Risc de a dobândi informații privilegiate.
Principiile generale aplicabile personalului SeedBlink. Barierele informaționale.
Apariția unui conflict de interese care nu poate fi gestionat prin aplicarea unor măsuri comerciale rezonabile.
Risc reputațional pentru SeedBlink. Risc de a acționa contrar intereselor clienților.
Refuzul de a acționa sau sistarea unei campanii atunci când conflictul a fost identificat înainte de realizarea angajamentelor contractuale și dacă nu există alte obligații.
Un angajat al SeedBlink nu declară o funcție deținută în afara contractului de muncă cu SeedBlink.
Risc de a dobândi informații privilegiate. Risc de obținere a unor venituri suplimentare.
Principiile generale aplicabile personalului SeedBlink. Politica de remunerare a angajaților.
Acceptarea în calitate de investitor a uneia dintre persoanele enumerate la sec. 8.1 alin. 10 din prezentul document, fără a face publică această situație pe site.
Risc de a dobândi informații privilegiate. Risc de a beneficia de tratament preferențial.
Principiile generale aplicabile personalului SeedBlink. Barierele informaționale.
Realizarea de subscrieri în cadrul proiectelor derulate prin Platforma SeedBlink de către persoanele menționate la sec. 8.1 alin. 9 literele (a) – (c), pe baza unor informații care nu au fost făcute publice.
Risc de realizare a unor subscrieri în condiții preferențiale față de ceilalți investitori.
Principiile generale aplicabile personalului SeedBlink. Procedura internă privind subscrierile și tranzacțiile realizate de angajați și management, în cadrul platformelor administrate de SeedBlink.
Realizarea de tranzacții în cadrul Buletinului de anunțuri administrat de SeedBlink, de către persoanele menționate la sec. 8.1 alin. 9 literele (a) – (c), pe baza unor informații care nu au fost făcute publice.
Risc de a realiza tranzacții în condiții preferențiale față de ceilalți investitori.
Principiile generale aplicabile personalului SeedBlink. Procedura internă privind subscrierile și tranzacțiile realizate de angajați și management în cadrul platformelor administrate de SeedBlink.
# 10. Monitorizare și revizuire
Prezentul document va fi revizuit cel puțin anual, iar modificările semnificative vor fi notificate prin intermediul paginii www.seedblink.com. Managerul de Campanie vă stă la dispoziție cu informații suplimentare despre măsurile aplicate de SeedBlink privind prevenirea și gestionarea conflictelor de interese.
Back to top
